Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе? Можно ли в данной ситуации не расторгать прежний трудовой договор с работником, а заключить с ним дополнительное соглашение стороны согласны , по условиям которого работа будет выполняться дистанционно? Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в главе Согласно части второй ст.

На сегодняшний день все больше работодателей используют в своей практике так называемую дистанционную работу. Такая работа действительно имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Акция месяца 8 88 Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу? Нужен образец.

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе?

Можно ли в данной ситуации не расторгать прежний трудовой договор с работником, а заключить с ним дополнительное соглашение стороны согласны , по условиям которого работа будет выполняться дистанционно?

Особенности регулирования труда дистанционных работников содержатся в главе Согласно части второй ст. На наш взгляд, такое указание может содержаться как в самом названии трудового договора, так и непосредственно в тексте трудового договора в виде его условий.

Статьей Эти особенности связаны, в том числе, с предоставленной сторонам возможностью заключать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему путем обмена электронными документами. Однако ни этой статьей, ни другими нормами главы В то же время по вопросам, не урегулированным указанной главой, работодателю необходимо руководствоваться общими нормами и правилами трудового законодательства часть третья ст.

Следовательно, при изменении условий трудового договора сторонам нужно учитывать также нормы главы 12 ТК РФ. Так, статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право в любое время изменять по письменному соглашению любые определенные сторонами условия трудового договора. Посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору стороны вправе включить и другие условия, помимо условия о том, что работа будет выполняться работником дистанционно, равно как и изменить ранее согласованные сторонами условия трудового договора.

В соответствии с абзацем вторым части второй ст. Каких-либо исключений из этого правила для трудового договора о дистанционной работе не предусмотрено, в связи с чем в нем должно быть указано определенное место работы. Разумеется, дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в том или ином конкретном месте. Причем такое место определяется работником по его усмотрению в том числе может изменяться в период действия трудового договора. Из части первой ст. На наш взгляд, в качестве места работы в трудовом договоре дистанционного работника может быть указана местность, в которой он фактически будет выполнять свою работу.

Соответственно, если сотрудник будет исполнять обязанности в другом городе населенном пункте , речь будет идти об изменении в порядке, предусмотренном ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих условий вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не будет предусмотрено самим соглашением ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Подчеркнем, что в данном случае речь идет не о перезаключении трудового договора, а об изменении его условий путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному ранее. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Подписка на новости. В Госдуме предложили вернуть валютный коридор. Перевод сотрудника на дистанционную работу По теме Читайте все материалы по теме "Дистанционные работники, надомники: оформление, налогообложение. Компания ГАРАНТ Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Читайте также Указываем место работы в трудовом договоре правильно Если работник трудится дистанционно Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы?

Один день в неделю сотрудник работает дома дистанционно : как правильно это оформить В каких случаях можно говорить о наличии у организации обособленного подразделения? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года. Кадровику об объединении подразделений одного учреждения. С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Как будем переходить на электронные трудовые книжки. Работодатель не оформил трудовые отношения по просьбе работника: каковы последствия? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Перевод сотрудника на дистанционную работу

Пункт 1. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно. Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Энск, пр. Свиязева, д. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется посредством сети Интернет, телефону, факсу.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать работодателю?

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу. Изложить пункт 1 раздела "Общие положения" в следующей редакции:. Изложить пункт [ значение ] раздела "Общие положения" в следующей редакции:. Дополнить пункт [ значение ] "Работник имеет право на

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ольга

    В этой стране возможно все

  2. buythrompart

    Закон 2113-XII від 14.02.1992 р. не передбачав особливого способу або певної дати набрання ним чинності і набув чинності у відповідності чинної редакції ст. 97 Конституція України 1978 року.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных