Можно ли сократить ставку работника находящегося в декретном отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Можно ли сократить декретную ставку

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком?

Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми. У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть — после родов.

На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.

Период присмотра за детьми начинается с момента его рождения — с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Также время можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а оставшееся время — кто-то из родителей. Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, могут сократится. Рассмотрим отдельно, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом.

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем увольнении, если до выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную вакансию на предприятии. Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или филиал.

В этом случае будут уволены все служащие, невзирая на статусы. Я работаю в Государственном федеральном бюджетном учреждении культуры с по год по договору возмездного оказания услуг, а в меня взяли в штат, но по срочному трудовому договору.

Договор заканчивается 31 июля года, я забеременела и была в декретном отпуске до 27 июня года, затем написала заявление на получение пособия на ребенка в течении 3 лет с выплатой первых 1,5 лет. В отделе кадров сказали, что все в порядке и мне будут выплачивать пособие 1,5 года. Через неделю 7 июля г позвонили и сказали приехать и подписать бумаги на увольнение, и что выплачивать мне должны в соцслужбе, а не у них.

Они правы? После окончания действия срочного трудового договора выплаты до 1,5 лет должен оплачивать орган социальной защиты. Необходимо подать документы в отдел соцзащиты по месту проживания, для начисления пособия. В данный момент на этой должности по совмещению работают другие сотрудники. Но директор дал указание, оформить одного из этих сотрудников на эту должность постоянно, а отпускницу вывести за штат.

На сколько я знаю, за ней сохраняется должность. Статья Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В организации пришло штатное и там планируют сократить почти половину штата. Могут ли меня сократить сейчас? Три года испониться только в октябре следующего года. Добрый день, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку в настоящий момент год и 8 месяцев. Отдел, где я работала нет, часть сотрудников сократили, чсть перевели в другой отдел.

Я не планирую возвращать на работу, хочу чтобы меня сократили, возможно ли это? Здравствуйте, Екатерина. Вопрос в общем риторический. Работника нельзя уволить или сократить, если он находится на больничном, в обычном отпуске или по уходу за ребенком.

Возможно Вы не полностью задали свой вопрос? С уважением. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку только 4 месяца. Мне вручили уведомление, что в связи с централизацией учреждений подведомственных Управлению культуры работаю в музыкальной школе в соответствии ст.

Требуют согласия продолжения работы в новой организации централизованной , либо при отказе увольнение по п. Могут ли сократить мою должность при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Согласия на работу требуют без предложения определённой должности и оклада. Какие у меня есть гарантии? Отвечая на ваш вопрос — могут ли сократить в декрете, скажу вам, что могут!!!

Но это незаконно и неправомерно. Что касается гарантий, то такие гарантии предусмотрены ст. Согласно ст. Кроме этого, ст. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, в данном случае требования работодателя являются незаконными. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос.

Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Трудовой кодекс о сокращении 2 Как производится сокращение должностей 3 Как выдается отпуск по уходу за ребенком 3. Похожие записи: Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Оформление больничного по уходу за ребенком в различных ситуациях Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом. Поделиться в соц. Алина Костя Валентина Вова Екатерина Павел С уважением Ответить.

Анна

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Кроме того, работодателем была нарушена процедура сокращения: ей не предлагалась декретная должность, которая являлась для нее подходящей. Судом было отказано С. Как установил суд, процедура увольнения С. На довод истицы о том, что ответчик имел также возможность произвести ряд перемещений и дать ей временную работу, суд указал, что в вопросы целесообразности перемещения лиц, занимающих временные должности, суд входить не вправе. Данные должности не являлись вакантными; кроме того, судом было установлено, что для их замещения требовалось экономическое образование, а также соответствующий опыт работы, чем истица не обладала. Принятие на данные временные должности иных лиц не может расцениваться как нарушение прав сокращаемого работника. Внимание После предоставления работнику прежней работы, если это еще актуально, его должность можно сократить в общем порядке.

Сокращение во время декретного отпуска

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

За время декрета должность сократили

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных