Можно ли в обьявлении о вакансии указывать пол кандидата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Да, это действительно так, штраф возможен. Согласно п. За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, компанию могут привлечь к ответственности, предусмотренной ст. Надо отметить, что практика привлечения по этой статье достаточно распространена, а оспорить штраф, как правило, нелегко. Например, в одном деле решение Мишкинского районного суда Курганской области от

Поиски работы зачастую оставляют у белорусов весьма горькие ощущения. Некоторые компании ведут себе весьма горделиво, если не сказать нахально, по отношению к потенциальным сотрудникам.

Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст и национальность потенциального кандидата. В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, не связанные непосредственно с деловыми качествами. Депутаты посчитали данные требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека.

Юрист: белорусским работодателям в вакансиях запрещено указывать возраст или пол кандидата

Давайте представим практическую ситуацию. Итак, перед Вами стоит задача — на открытую вакансию нужно сначала подобрать данные о кандидатах, затем встретиться с претендентами и в результате пригласить на работу лучшего из них. Поэтому, по всем логическим законам, если не идет речь о хедхантинге, то ускорить процесс отсеивания можно, если подробно указать обязательные требования к кандидату. Так делают или делали практически все работодатели.

И это логично: расширяем критерии отбора — сужаем круг претендентов, в идеале сможем быстрее найти нужного работника. Суть рассматриваемой проблемы состоит в том, что не все требования к кандидатам можно озвучивать в объявлениях о вакансиях.

Закон нацелен на объективные задачи: пресечь возрастную дискриминацию, особенно лиц предпенсионного возраста, и половую дискриминацию именно там, где это абсолютно неоправданно. Но у многих возникнет вопрос, как можно обойти требования Закона? Сразу скажем, где и у кого такой вопрос возникает. Итак, мы ведем дискуссию только по общим профессиям, где нет ни законодательных ограничений, ни квалификационных требований, связанных с возрастом и полом работника.

В этом и причина проблемы. К примеру, кассиры, продавцы, официанты, секретари, администраторы. Здесь, как раз действуют скорее стереотипные требования: требуются молодые люди, предпочтительнее девушки.

Или наоборот, на такие должности, как GR-директор, заведующий административно-хозяйственной частью, скорее всего должны нанимать мужчин с богатым жизненным опытом и авторитетом. Да, потеряем время, но формально мы не нарушим закон. Насколько искренне и как будут озвучены неподходящему кандидату причины отказа — тема отдельная. Напомним, что закон требует делать отказ в письменной форме лишь для беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и одиноких матерей ст. Всем остальным категориям нельзя отказать лишь необоснованно ст.

А может, как раз, - это замечательно: у нас есть время ее сформировать правоприменительную практику в правильном направлении. Предполагаем, что косвенные характеристики относительно пола и возраста нельзя отождествлять с прямым ограничением относительно возраста кандидатов, или предложением работы лишь женщинам или лишь мужчинам, а следственно их нельзя считать нарушением закона.

Здесь можно запастись аргументом, в чем суть специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола. В дальнейшем, возможно, придется использовать этот аргумент на стадии спора о необоснованном отказе в приеме на работу лиц противоположного пола. Например, для конкретной работы необходима физическая сила и выносливость, а для женщин установлены граничные нормы поднятия тяжести. И это необязательно грузчик в чистом виде, а, например торговый представитель, который развозит товары по точкам, забирает тару и т.

Другой вариант, как и в вышеописанном случае, указать на косвенные признаки, например служба в армии; физическая выносливость. Или описать условия труда, которые намекнут на то, что традиционно такую работу делают женщины или мужчины. Например, торговля косметикой, воспитание детей дошкольного возраста. Надеемся, что читателям будет интересно узнать, что ограничения того или иного характера встречаются в большинстве стран Западной Европы.

Австрийское законодательство запрещает дискриминационным образом формулировать объявления. На Кипре возраст и сексуальная ориентация, и инвалидность формально не включены в антидискриминационное законодательство, но на практике эти критерии соблюдаются. В Дании нет прямых законодательных норм относительно объявлений о работе, но в целом применяется общий запрет дискриминации по возрасту, сексуальной ориентации, расовым, политическим и прочим критериям.

В финском законодательстве нет прямых правил относительно объявлений о работе. Во Франции нет специальных правил, действуют общие антидискриминационные принципы. В Германии считается неправильной формулировка объявлений, из содержания которых можно понять о преференциях для мужчин или женщин. Греческим работодателям рекомендуют избегать указывать дискриминационные критерии: пол, религию и возраст.

Аналогичный подход и в законодательстве Ирландии. Итальянский закон запрещает потенциально дискриминационные формулировки и требования по внешней привлекательности, но допускает требования по физической силе и спортивной подготовке для отдельных вакансий. В Люксембурге возрастные ограничения допустимы. Голландским работодателям запрещено устанавливать ограничения по возрасту и полу. В Португалии прямые и косвенные преференции по половому признаку запрещены.

В Испании любые формы дискриминации запрещены. Шведское законодательство, в общем, запрещает дискриминацию, без какой либо специфики. Великобритания также поддерживает равенство всех кандидатов, запрещая дискриминацию на общем законодательном уровне. О новых стандартах досказывания и правилах представления доказательств в хозяйственных судах, которые начнут применяться уже на следующей неделе, рассказывают юристы ЮФ LEXJUS.

Анализируется применение Закона "О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом". Материал подготовлен судебной палатой для рассмотрения дел о банкротстве Кассационного хозяйственного суда Верховного Суда. Бизнесу Юристу Бухгалтеру.

Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Сферы практики. Бесплатный быстрый поиск. Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини. Все статьи автора. Не все требования к кандидатам можно озвучивать в объявлениях о вакансиях.

Как не нарушить законодательство и при этом решить кадровую проблему — в своем персональном блоге делится юрист Оксана Войнаровская. Войдите , чтобы оставить комментарий. Главные новости. Порядок уплаты судебного сбора хотят изменить Топ правовых событий недели Информация о смерти человека будет автоматически поступать в Пенсионный фонд. Упрощен порядок выдачи небанковским учреждениям лицензии на перевод средств в нацвалюте.

Закон о создании е-системы в сфере строительства официально опубликован. Криптовалюту хотят легализировать: очередная попытка. Дайджест Высшего совета правосудия за 12 - 19 ноября. Нежилые помещения многоквартирных домов не передаются жителям в собственность. Посмотреть все новости. Мнение эксперта. Рассылка новостей.

Объявление о вакансии: правила от юриста

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Работодателям в вакансиях запретили указывать пол и возраст претендента

Запретили также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, сведений о личной жизни. Верховная Рада приняла закон "О занятости населения", которым запрещено указывать в объявлениях о вакансиях требования относительно пола, возраста, расовой или этнической принадлежности. Как сообщают "Комментарии", согласно документу, запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту и полу кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, сведений о личной жизни. Также запрещается указывать требования, которые отдают предпочтения представителям определенной расы, цвета кожи, по политическим, религиозным и другим убеждениям, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам. Кроме того, закон предусматривает, что лица, старше 45 лет, страховой стаж которых составляет не менее 15 лет, имеют право при достижении пенсионного возраста на одноразовое получение ваучера для поддержания их конкурентоспособности путем переподготовки, специализации, повышение квалификации по профессиям и специальностям для приоритетных видов экономической деятельности. Стоимость ваучера будет устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Запрет указывать пол и возраст в вакансиях

Почему работодатели устанавливают возрастной ценз и как с этим бороться летним не беспокоить. Почему работодатели устанавливают возрастной ценз и как с этим бороться Украинские компании по-прежнему устанавливают возрастной ценз при приёме на работу. Но не всё так плохо, как раньше Мария Бабенко - Долго ждать предложений от работодателей не пришлось — за несколько дней соискательница с большим опытом получила три приглашения на собеседование. После двух удачных встреч с потенциальными работодателями на третье собеседование Марина шла уже скорее из спортивного интереса — вдруг проект и условия работы окажутся ещё более заманчивыми. Предложения от двух работодателей, которые она уже получила, придавали женщине уверенности в себе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли при описании вакансии указывать предпочтительный пол и возраст кандидата?

Давайте представим практическую ситуацию. Итак, перед Вами стоит задача — на открытую вакансию нужно сначала подобрать данные о кандидатах, затем встретиться с претендентами и в результате пригласить на работу лучшего из них. Поэтому, по всем логическим законам, если не идет речь о хедхантинге, то ускорить процесс отсеивания можно, если подробно указать обязательные требования к кандидату. Так делают или делали практически все работодатели.

Чтобы не нарваться на жалобы соискателей и штрафы, при составлении и публикации объявлений о вакансиях работодатели должны учитывать ряд ограничений. Несоблюдение этого правила грозит юридическому лицу штрафом в размере от 10 до 15 тыс.

Дело об административном правонарушении было возбуждено Управлением государственной службы занятости Ростовской области. Решение о штрафе было принято мировым судьёй Ростова-на-Дону.

Можно ли указывать в вакансии ограничения по возрасту

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

За какие слова в объявлении о работе можно подать в суд — и выиграть?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить объявление о приеме на работу и создать поток кандидатов на стажировку.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Мокей

    Добрый день, Тарас! Я сам с Донецка и думал узнать, что можете сказать на счёт нас, переселенцев, на какие права на данный момент мы претендуем и могут ли нас призвать в армию с данной пропиской и есть ли нам какая то помощь, а ещё можем мы получить статус беженца в странах ЕС? Благодарю!

  2. orenclos

    Красивая такая девченка,Вырастит свалит за бугор-будет этих нищебродов с ужасом вспоминать!

  3. gautemptwenar

    Тому можна сказати, що чутки перебільшені і це лякає народ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных