Особый характер работы транспорт

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наличием в штате организации работников с особым характером работы сегодня никого не удивишь. Причем это не только работники транспорта или строительства, к их числу относятся также курьеры, страховые консультанты, торговые агенты, работники сервисных служб и так далее и тому подобное. Трудовые отношения с такими работниками имеют свою специфику — они вправе рассчитывать не только на общие, но и на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом. Об особенностях трудовых отношений с работниками, чей труд осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер работы, мы и поговорим более подробно. Документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем является, как известно, трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии с указанной статьей ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

II , ст.

Представляется, что данные понятия используются в качестве синонимов, то есть особый характер работы — это, по сути, работа, характеризующаяся особенностями ее выполнения. Что можно отнести к таким особенностям?

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Наличием в штате организации работников с особым характером работы сегодня никого не удивишь. Причем это не только работники транспорта или строительства, к их числу относятся также курьеры, страховые консультанты, торговые агенты, работники сервисных служб и так далее и тому подобное.

Трудовые отношения с такими работниками имеют свою специфику — они вправе рассчитывать не только на общие, но и на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом.

Об особенностях трудовых отношений с работниками, чей труд осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер работы, мы и поговорим более подробно. Документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем является, как известно, трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

В соответствии с указанной статьей ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Так как особый характер работы распространяется на определенные категории работников, условие о характере работы в обязательном порядке вносится в договор, заключаемый с курьерами, экспедиторами, водителями, торговыми представителями, проводниками пассажирских поездов, стюардессами и иными аналогичными сотрудниками, работа которых носит подвижной, разъездной или иной характер работы.

При этом отметим, что служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной подвижной характер или осуществляется в пути, служебными командировками не признаются, на это прямо указано в статье ТК РФ. Рассмотрим, какие особенности предусмотрены ТК РФ для сотрудников, работа которых осуществляется в пути, имеет подвижной, разъездной характер работы. В-первую очередь, нужно сказать, что в отношении работников, имеющих особый характер работы, может устанавливаться специальный режим рабочего времени.

Как сказано в статье ТК РФ, особенности режима рабочего времени устанавливаются для работников транспорта, связи и некоторых других, имеющих особый характер работы, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Второе, на что следует обратить внимание, так это на то, что работники, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер, имеют право на получение возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

На это указывают статьи и В соответствии со статьей В силу того, что перечень возмещаемых расходов, предусмотренный статьей Имейте в виду, чтобы фирма могла выплачивать своим работникам так называемые "разъездные" расходы, ей необходимо соблюсти ряд условий. В силу того, что особый характер работы присущ только определенным категориям работников организации, работодателю следует определить перечень работ соответствующего характера, профессии или должности работников, которым фирма будет возмещать "разъездные" расходы.

Этот перечень следует закрепить в коллективном договоре, соглашении, либо в ином локальном нормативном документе компании. Перечни работ соответствующего характера законодательно не определены, поэтому при отнесении видов работ в состав работ соответствующего характера организация вправе руководствоваться собственными критериями.

В коллективном договоре или ином регламенте компании, помимо указанного перечня, следует закрепить размеры и порядок возмещения "разъездных" расходов, определяемых компанией самостоятельно.

Кроме того, условие о выплате таких компенсационных сумм можно включить и в трудовой договор, заключаемый с работником.

Здесь, по мнению автора, нужно отметить один нюанс. Несмотря на то, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является очень важным документом, содержанием которого определяется не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления должностных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Поэтому порядок и размеры возмещения расходов по проезду работника, постоянная работа которого имеет разъездной подвижной характер, можно закрепить и в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, без утверждения соответствующей должностной инструкции, как самостоятельного документа.

Отметим, что трудовое право подразделяет все виды компенсационных выплат на две категории. Одна из них объединяет компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда, которые в силу статьи ТК РФ признаются элементами оплаты труда работника. Второй вид компенсаций определен статьей ТК РФ, согласно которой под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, возмещение работникам расходов в соответствии со статьей Если компенсационные выплаты, связанные с особым характером работ сотрудников, экономически обоснованы, связаны с деятельностью, приносящей доход, и документально подтверждены, то организация вправе их учесть и для целей налогообложения.

Причем учесть указанные выплаты работодатель — организация сможет в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 49 пункта 1 статьи НК РФ. Напомним, что под документально подтвержденными расходами согласно статье НК РФ понимаются затраты, подтвержденные:. Кроме того, в целях налогообложения подтверждать свои расходы налогоплательщик вправе и документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Выше мы уже отметили, что согласно статье ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Из чего следует, что компенсация "разъездных" расходов при особом характере работ не может подтверждаться документами, оформляемыми при командировании. Состав документов, которыми организация должна подтверждать особый характер труда работников, должен быть предусмотрен ею в учетной политике в положении о документальном подтверждении данных расходов.

Разработать требуемые формы первичных бухгалтерских документов организация должна самостоятельно. Напоминаем, что расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Как уже было отмечено, обязанность работодателя по выплате компенсаций за особый характер работы установлена статьей Причем порядок их выплаты и размеры возмещения определяются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, соглашении или ином нормативном документе компании, кроме того, эта информация может вноситься и в трудовой договор, заключаемый с работником. Если же возмещение выплачивается в большем размере, то суммы возмещения, превышающие внутренние нормы компании, облагаются страховыми взносами в общем порядке.

В соответствии с пунктом 3 статьи НК РФ налогообложению НДФЛ не подлежат все виды компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, связанных, в том числе, и с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей.

Если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа физических лиц в соответствии с занимаемой должностью носит особый характер работы, то компенсационные выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, не облагаются НДФЛ.

Как известно, в соответствии со статьей Так как служебные поездки сотрудников, чей труд осуществляется в пути, носит разъездной, полевой или экспедиционный характер, не признаются командировками, то "разъездные" суточные, установленные внутренними нормами компании, не облагаются НДФЛ даже в том случае, если они выплачиваются в размере, превышающем нормы суточных при командировании.

Напоминаем, что сегодня командировочные суточные, не облагаемые НДФЛ, составляют:. За особый характер работы организация может предусмотреть и выплату надбавки к заработной плате работника. Налогообложение НДФЛ надбавок, выплачиваемых организацией за подвижной и разъездной характер работы, производится в ином порядке. Поэтому такие надбавки подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

При наличии работников с особым характером работы, организациям, как правило, приходится использовать механизм подотчета, ведь компенсация выплачивается в размере фактически осуществленных расходов, размер которых заранее определить невозможно. Поэтому работникам, осуществляющим регулярные служебные поездки, организация вначале выдает денежные средства, предназначенные для покрытия указанных расходов, под отчет. В бухгалтерском учете расходы организации, связанные с поездками работников, чей труд носит особый характер, признаются расходами по обычным видам деятельности.

Если в отношении любых расходов, осуществленных организацией, не исполнено хотя бы одно из названных условий, то в бухгалтерском учете организации признается дебиторская задолженность. Расходы по возмещению работникам "разъездных" затрат расходов по найму жилого помещения, суточных, расходов по проезду признаются на основании утвержденных авансовых отчетов работников.

На дату утверждения авансового отчета суммы, учтенные на счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами", списываются на соответствующие счета затрат. Сотрудник организации работает курьером. Коллективным и трудовым договором определено, что организация компенсирует ему ежемесячно затраты на проезд городским транспортом в размере стоимости проездного билета. По окончании месяца работник предъявляет в бухгалтерию разъездную ведомость, в которой фиксируются и подтверждаются подписями клиентов все его служебные поездки.

В бухгалтерском учете организации данные хозяйственные операции будут отражены следующим образом:. Дебет 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит 71 "Расчеты с подотчетными лицами". Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль.

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Согласно ч. Как видно из легальной формулировки, обстоятельством, позволяющим вводить особенности режима рабочего времени, названо наличие особых условий труда.

An error occurred.

Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы утв. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" далее - ФГП ВО ЖДТ России , постоянная работа которых связана с защитой охраняемых объектов, охраной грузов, обеспечением пожарной безопасности, организацией и осуществлением тушения пожаров, участием в ликвидации последствий аварийных ситуаций с опасными грузами. Настоящее Положение распространяется на работников ведомственной охраны далее - работники , выполняющих трудовые обязанности в составе караулов нарядов стрелковых команд групп всех наименований далее - стрелковые подразделения , караулов нарядов пожарных команд, пожарных поездов далее - пожарные подразделения , а также диспетчеров оперативных дежурных , заключивших трудовой договор с работодателем. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные настоящим Положением, являются обязательными при разработке правил внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и составлении графиков работы сменности работников. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и графиком работы сменности.

В соответствии со статьей Федерального закона от 30 декабря г. N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 50, ст. N "Об утверждении Положения о ведомственной охране Федерального агентства железнодорожного транспорта" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 27, ст. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" далее - работодатель , имеющих особый характер работы далее - Положение , разработано в соответствии со статьей Федерального закона от 30 декабря г. Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" далее - ФГП ВО ЖДТ России , постоянная работа которых связана с защитой охраняемых объектов, охраной грузов, обеспечением пожарной безопасности, организацией и осуществлением тушения пожаров, участием в ликвидации последствий аварийных ситуаций с опасными грузами. Настоящее Положение распространяется на работников ведомственной охраны далее - работники , выполняющих трудовые обязанности в составе караулов нарядов стрелковых команд групп всех наименований далее - стрелковые подразделения , караулов нарядов пожарных команд, пожарных поездов далее - пожарные подразделения , а также диспетчеров оперативных дежурных , заключивших трудовой договор с работодателем. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные настоящим Положением, являются обязательными при разработке правил внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и составлении графиков работы сменности работников. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и графиком работы сменности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. Согласно статье Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени ; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лукерья

    Пидорская власть,ну почему у нас так?почемуя вынужден выехать с Украины в Польшу на заработки и даже не смогу пригнать себе машинку?(

  2. Аза

    О господи. Где ты видел что за отказ от освидетельствования автоматически лишали прав? Не путай освидетельствование с медицинским освидетельствованием.Что значит автоматически? Лишить прав может только суд. Никакого автоматического лишения прав нету. Хватит людей в заблуждение вводить. Если инспектор говорит дыхните, то водитель имеет право отказаться и никакого наказания не последует. Максимум, что может инспектор это направить в мед.учреждение для прохождения медицинского освидетельствования, отказ от прохождения которого и преследуется ч.1 ст.12.26 КоАП РФ, но законность такого отказа будет проверяться в суде. Ещё раз, никакого автоматического лишения прав не существует, как и лишения прав за отказ от прохождения освидетельствования в прибор инспектора.

  3. Афанасий

    4. Бесплатный адвокат изнасиловик из соседнего кабинета.

  4. flipnuzhgeled

    Г пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных