Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда. Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Подача жалобы Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: 1 заключить трудовой договор; 2 издать приказ на основании заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу работника и внести запись о приеме на работу в трудовые книжки.

Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу. Это общий порядок оформления. В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов.

Работник должен настаивать на подписании трудового договора - соглашения, в котором будут подписаны все необходимые требования: заработная плата, режим труда и отдыха, обязанности и объем работы. Но в Трудовом кодексе четко сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Работодатель в свою очередь обязан предоставить время для обеда. В данном случае нарушение - это то, что вам не предоставляют времени для обеда, а не то, что работодатель вычитает час из рабочего графика.

Подобная компенсация не предусмотрена законом, что ему объяснили. В итоге он получил деньги и трудовую книжку в день написания заявления. Приказ не подписал, заявление с другой даты не переписал, на следующий рабочий день на работу не вышел. Нарушена ли процедура увольнения?

Работодатель вообще не должен был рассчитывать работника из-за того, что у него не было должным образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию. Издать приказ об увольнении можно только на основании правильно составленного заявления.

Общий порядок требует от работника уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Если работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до даты предупреждения, то есть до истечения двух недель, это тоже нужно прописать в заявлении.

Если же работодатель хочет, чтобы работник отработал две недели, он вправе написать на заявлении соответствующую резолюцию. Тогда приказ можно издать не позднее дня, установленного статьей 80 ТК РФ, то есть не позднее истечения двухнедельного срока.

А в нашем случае работодатель, видимо, в одностороннем порядке принял решение об увольнении работника, однако из текста самого вопроса следует, что у работодателя нет заявления об увольнении с той даты, с которой работник уволен. То есть приказ издали, когда им удобно, а работник заявление не переписал.

Конечно, это незаконно. Нужно отталкиваться от заявления. Что же делать работодателю? Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его в срок, указанный работником. В случае если соглашение между работником и работодателем об уменьшении срока отработки не достигнуто, то работодатель должен уведомить работника о дате увольнения.

Причем если документов, подтверждающих уважительную причину того, что человек не вышел на работу, нет, его можно уволить за прогул. Однако не стоит забывать, что работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения за прогул и принять решение об увольнении до окончания срока отработки.

Если же до конца отработки времени на правильное увольнение за прогул не хватило, человек все равно будет уволен по собственному желанию. И, соответственно, платные услуги недешевых адвокатов?

Существуют органы, которые могут рассматривать данные споры, в том числе и суд. Причем работникам не надо обладать специальными знаниями. Это требования к должностным лицам, которые будут рассматривать обращение. Достаточно почитать требования трудового законодательства, написать заявление либо исковое заявление о том, что работодатель не выплачивает заработную плату за такой-то месяц.

И направить это либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо обратиться в суд. Суть можно изложить в одном абзаце — мне не выплачивается заработная плата за такой-то период, все.

Нужно указать реквизиты организации, телефоны, приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, и направить в орган. Более того, работник, когда обращается в суд за восстановлением нарушенных прав, освобождается от госпошлины. То есть вы можете не потратить ни копейки, только на проезд.

Например, вопрос невыплаты заработной платы можно написать в три строки, а нанятые юристы раздувают заявления на четыре листа, объясняя инспекции ее же полномочия.

Я была сокращена в году с записью в трудовой книжке "…и не представление иной государственной гражданской службы". Суд я не выиграла, хотя он длился 7 месяцев, и к делу был приложен список вакантных должностей на двух листах.

Это должности, которые, по словам представителя администрации, я могла бы занять, так как находилась в кадровом резерве на высшую должность и прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. Однако суд я проиграла". Наблюдением за соблюдением этого закона занимается прокуратура.

То есть обращаться по вопросу нарушенных прав госслужащих можно в прокуратуру или в суд. Кроме того, из вопроса следует, что суд решение уже вынес.

Если вы с ним не согласны, необходимо обжаловать в вышестоящем суде. Если провести аналогию с Трудовым кодексом, решение о сокращении численности или штата работников — это прерогатива работодателя, его право.

Единственное, что ему необходимо, - это выполнить процедуру, предусмотренную законом. Есть четкая процедура.

Если работодатель ее соблюдает, то увольнение законно. Есть ли шанс получить фактическую задолженность по заработной плате у недобросовестного работодателя в сумме тыс.

Фактическая зарплата составляла 45 тыс. Я уволилась из компании 2 июня года. Задолженность тянется с января года. Некоторые уволившиеся сотрудники подали в суд, но потерявший всякий стыд работодатель смеется и говорит, что никто ничего не получит. Как вообще на него можно повлиять? Добавлю, что все получки, которые не прописаны в трудовом договоре и выплачивались "всерую" или "вчерную", трудно доказать.

Если вам на протяжении двух-трех лет выплачивали некую сумму в определенном размере и вдруг внезапно работодатель резко сократил ее до оклада, который указан в трудовом договоре, это повод, чтобы обратиться в суд. Но необходимо будет доказывать, что эта выплата за работу, а не премиальная, стимулирующая и так далее, то есть то, что является правом работодателя, а не его обязанностью.

Это сложно, но вполне возможно. Устал из белого делать черное и наоборот. Есть ли в вашем ведомстве вакансии? Очень хочу работать…" - Есть вакансии, их масса. Только что был конкурс на замещение должностных государственных инспекторов труда.

Он проводится раз в месяц, вся информация находится на официальном сайте Государственной инспекции труда.

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей, указаны также на официальном сайте инспекции и службы занятости. Ждем всех, приходите - посмотрим, оценим, не обидим. Достойных людей, конечно, возьмем на работу.

Работа сложная, напряженная, ненормированная, огромное количество обращений, не каждый это выдержит. Эта тенденция началась с года. В два-три раза возрос поток обращений. Люди все больше и больше узнают о нас и начинают обращаться.

Нередко нам задают вопросы, по которым мы не уполномочены проводить проверки. Но мы в любом случае даем разъяснения и сообщаем заявителям, в какой орган им необходимо обратиться.

Не то чтобы работодатель стал допускать больше нарушений, просто работники стали чаще их замечать. Это, как правило, связано с сокращениями, увольнениями, выплатой заработной платы.

А в целом чаще нарушения бывают в небольших организациях, которые не могут себе позволить нанять квалифицированных кадровиков, бухгалтеров и юристов. Там, например, кадрами и бухгалтерией занимается один человек.

Писала онлайн-заявку в трудовую инспекцию два раза — сначала о задержке зарплаты, потом о невыплате при увольнении, а воз и ныне там. Как долго ждать помощи? На самом деле, таких вопросов очень много". Для уточнения статуса вашей заявки необходимо хоть какое-то обозначение: либо фамилия читателя, организация, на которую она жалуется, или входящие номера обращений.

Мы поднимем это обращение, посмотрим, давался или не давался ответ. Если это онлайн-заявка, ответ отправляется по электронному адресу, указанному в заявке. Вопрос в отношении "Клуба Мистер Инглиш": "Супруга начиная с лета года не получала ежемесячного пособия после рождения ребенка в связи с "исчезновением" работодателя.

Уволиться удалось в феврале г. За этот период никаких выплат получить от работодателя не удалось. АП пересылала запросы в прокуратуру Москвы неоднократно , прокуратура отвечала неоднократно , что не может помочь в связи с отсутствием работодателя по юридическому адресу и в итоге перенаправила запрос в адрес Госинспекции труда по Москве.

МВД России дважды направляла свои материалы проверки в Госинспекцию труда по Москве в раскрытии содержания материалов проверки мне было отказано. По информации от налоговой службы, у нее тоже есть претензии к этой организации.

Вопросы: 1 каким образом взыскать с компании невыплаченное пособие с учетом штрафных санкций, предусмотренных законодательством; 2 обязан ли работодатель оплатить срок с момента окончания 3-летнего отпуска по уходу за ребенком до дня увольнения по собственному желанию?

В данном случае работодатель не обязан производить выплату заработной платы после окончания отпуска по беременности и родам. Здесь можно получить только компенсацию. Хуже другое - если организация по факту уже ликвидирована.

В таком случае добиваться отплаты отпуска по уходу за ребенком необходимо через Фонд социального страхования, непосредственно обратившись туда с документами, подтверждающими, что работодатель ликвидирован. Либо есть запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией организации, то есть организации нет.

Тогда ФСС напрямую будет выплачивать пособие по уходу за ребенком. Факт задержки выдачи трудовой книжки подтвержден проверкой инспекции по труду.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Образец Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу заявление в трудовую инспекцию в году. Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться. Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.

Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Для данного обращения не существует установленной формы на законодательном уровне. Поэтому использовать необходимо свободную форму и соответствующий стандартный образец. Как оформить жалобу о невыплате заработной платы Сегодня у работника есть возможность написать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, если его работодатель допустил данное нарушение. При этом у сотрудника есть право написать обращения после первого же дня просроченных обязательств руководителя.

Однако образец будет большой помощью для работников, желающих восстановить справедливость и получить заработную плату, на которую они наработали.

Официальная заработная плата обязательно отображается в следующих документах: приказ; трудовое соглашение; бухгалтерская документация. Таким образом, можно легко отследить всю процедуру начисления зп, в том числе премии, районного коэффициента, различных надбавок , больничных , отпускных и пр. На руки работник получает сумму с учетом вычета.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч. Для работодателей и руководителей организаций должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Материальная ответственность При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации согласно ст. Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Если работодатель не платит зарплату

Трудовая инспекция: возможности, суды, цифры 1 vesti. ГТИ ведет надзор за соблюдением законодательства — это самое главное, и мы не защищаем ни работодателя, ни работника. Защищать их интересы во время индивидуального трудового спора — как работника, так и работодателя — будут их адвокаты. Отсюда и недопонимание. Если вам не выплатили зарплату, инспекция не остановит деятельность предприятия и не закроет банковский счет работодателя — у нас нет таких полномочий.

Задолженность по зарплате: что может сделать трудовая инспекция

Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение. Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах например, правилах внутреннего распорядка , трудовых договорах или коллективных соглашениях. Подача жалобы впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия — суть его не изменится в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения. Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев это общий срок для разрешения трудовых споров с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал. Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами: Нанеся личный визит в приемные дни. Дистанционно, с помощью официального сайта.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Обсудить Специальный корреспондент В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Анисья

    Спасибо за поднятое настроение!

  2. Панфил

    И мы ещё содержим этих уродов на свои налоги.

  3. Викентий

    Враги народа эти власти наши

  4. Светозар

    Органы уже давно контролируют счета Приват Банка! Знайте это! И не в коем случае не держите деньги на счетах Приват Банка! Как только увидят, что у Вас лежат большие суммы, Вами заинтересуются и начнуть копать!

  5. Маргарита

    Интересная тема !

  6. Наталия

    Шапочка вам идет😋

  7. Клавдий

    У ористанта нет голоса

  8. blabinic

    Скоро выборы в Госдуму из принципа приду чтоб против единой России проголосовать. Совсем суки охуели бензин ползет пенсию отобрали. Мы долго терпим.

  9. Марта

    Грамотно рассказал.К сожалению,непонятен тогда смысл нахождения сотрудников охраны в магазинах.Прав никаких,а,проблем масса.От администрации,от начальства,от неадекватных покупателей.

  10. Алла

    Антон, такой вопрос, если я клептоман и охранники следидили за мной и увидели что я набрал какихто по мелочи ну там пуговиц, ручек шариковых, имеет ли право охранник меня именно задерживать до приезда полиции? если да то на каком основании? если нет, то как мне это ему объяснить если он держит меня за руки например, спасибо.

  11. podershandcur1979

    Не косячьте нахуй ровно ходите никто вас не будет дёргать за аркан в обезьянники да по судам!

  12. tiomogastcu

    Мне вот интересно, появись я во дворе с тигром на поводке и без намордника, что стали-бы вопить те-же собаководы? О.о Для меня вот тигр не опасен т.к. я его хозя, а для окружающих как оно? О.о

  13. landnucbubis

    Здравствуйте. А если я куплю авто в Европе, будет реальный держатель европеец, она будет на учёте, у меня будет доверенность, страховка и ТО, завезу в режиме Транзит, с реальным выездом каждые 5 дней, это будет легально? Расстамаживать не нужно по принятым законам? Спасибо

  14. spypkote80

    Вы сказали в течении 90 дней после ввоза! То есть это не срок общепринятый фиксированный до марта, а конкретно для человека который ввёз тс и у него есть 90 дней? Это верно? Спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных