Имеют ли право сократить женщину имеющую малолетнего ребенка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовые права женщин. Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

Причины увольнения с работы для резюме Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах.

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос У нас в организации планируется сокращение должности, которую занимает сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3х лет. Вопрос 1.

Прокурор разъясняет

О выплатах при увольнении Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми Трудовое законодательство гл. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении: Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми.

Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости ст. Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня ст.

Неполная рабочая смена или неделя ст. Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей ст.

Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия ст. Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями ст.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону? Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении ст.

Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях: Банкротство и ликвидация предприятия. Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.

Прогулы, зафиксированные актами. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Хищение имущества предприятия или растрата средств. Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.

Совершение аморальных действий. Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию.

Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство ст. В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата Оптимизация предприятий — частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса.

Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде — это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели.

Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства. Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении.

Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости. Об особенностях льгот для женщин с детьми Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно.

В первую очередь, это право на труд. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием. Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда.

При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату: Сокращается продолжительность рабочего дня или недели. Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется. Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК. Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия.

Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно ст. Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания. Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.

Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу. Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов. Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет? Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

Без личного заявления женщины закон не вступит в действие. Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке.

Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан. Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость — это суд.

На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска: Восстановление на работе в прежней должности. Выплата задолженности по зарплате. Работодатель будет наказан штрафом.

Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск. Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону. Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия.

Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка. О выплатах при увольнении Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация.

Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих: Средний размер заработной платы.

Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении. Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону.

Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки. Об авторе Сергей Миронов Опыт работы юристом с года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Осуществляет консультацию и помощь гражданам по всем юридическим проблемам.

Кого не имеют права уволить при сокращении штата

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место. Законные причины для увольнения Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Новые гарантии, предоставляемые статьей трудового кодекса "Кадровик. До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка : с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности. Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы. В г. У этих изменений своя предыстория. Остаева оспаривавшего отсутствие в трудовом законодательстве запрета увольнения мужчин, на иждивении которых находятся неработающие жена и малолетние дети защитил права увольняемых многодетных отцов и создал очень важный прецедент.

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п. Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. При более поздних сроках беременности более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию

Нас не прогонят

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Допустимы ли такие действия работодателя?

Кого можно сократить? Семинары и вебинары Аюдар Инфо Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 10 августа - 17 августа г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч.

Права матери с детьми до 3-х лет

Методика выполнения юридической проверки квартиры Права матери с детьми до 3-х лет Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы. Гарантии при расторжении трудового договора Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса. Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя. Гарантии по графику работы Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ст. Что касается работы на дому, то льготные условия работы часть времени дома могут быть по соглашению с Работодателем. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Если срок беременности составляет более 30 недель для многоплодной — 28 недель , женщина получает листок нетрудоспособности, который и является подтверждающим ее состояние документом. Правила его оформления установлены п. Документ выдается акушером-гинекологом, а если такой специалист отсутствует — врачом общей практики, в крайнем случае — фельдшером. Обычно учет женщин в состоянии беременности осуществляют женские консультации, но в этом качестве могут выступать и иные лечебные учреждения. Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Такие меры призваны гарантировать права матерей в том числе и будущих матерей для того чтобы в дальнейшем не допустить ухудшения демографической ситуации. Прослеживается четкая взаимосвязь между защищенностью матери от увольнения и ее семейными обстоятельствами: возрастом детей чем меньше ребенок, тем труднее уволить его мать , числом несовершеннолетних иждивенцев, наличием ребенка-инвалида, семейным статусом замужем, разведена, мать-одиночка. Регламентируют особенности трудовых отношений для женщин-матерей глава 41, а также статья Трудового кодекса РФ. В частности, увольнение женщин, имеющих малолетних детей, по инициативе работодателя, ограничивается рядом условий, зависящих частью от возраста и состояния здоровья ребенка, частью — от занимаемой должности. Важно знать: все эти условия распространяются также и на женщин, усыновивших или удочеривших ребенка либо являющихся официальными опекунами несовершеннолетнего.

Возможно ли сокращение работника, у которого на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей?

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Ксения Печеник Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Фото: офисы разных стран flickr. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Депутаты собираются принять законопроект об ограничении вывоза металлолома из Украины
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Валерия

    Вот молодец. Все правильно сказал. А Ярошевича я уважал, но щас видно что он подстилка двуличная, и нашим и вашим. Нельзя так, не помужски это.

  2. liakirsvon

    Составить акт об отстранении от управления ТС на основании 5 признаков (достаточно одного, но из списка в этом акте и подтверждённых 2 понятыми!

  3. anenec

    Вы почему жути нагоняете на людей? Где эти законы! Майданутые вы!

  4. newtyni1970

    Подскажите пожалуйста,какие неприятности могут ожидать человека(контролирующие органы),сдающего квартиру как физ лицо и как возможно их избежать.

  5. Соломон

    Тарасу как всегда

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных